Головна » Статті » Конференція_2015_10_20-21 » Секція_5_Економічні науки

СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНСТИТУТОВ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Степаненко Ольга

студентка

Научный руководитель: Галковский С.В., к.э.н., доцент

Полесский государственный университет

г. Пинск, Республика Беларусь

 

СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНСТИТУТОВ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

Стратегической целью институциональных преобразований в Республике Беларусь является создание системы институтов, необходимых для становления и развития социально ориентированной рыночной экономики, позволяющей решать задачи повышения уровня жизни людей, модернизации производства, сохранения природной среды.

К институтам рынка труда в Республике Беларусь относятся:

  • Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь;
  • Комитет по занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь;
  • Законодательство Республики Беларусь о труде;
  • региональные службы занятости;
  • общественные организации наёмных работников и нанимателей;
  • негосударственные службы трудоустройства;
  • минимальная заработная плата [1, c.25].

Основная задача этих институтов состоит в минимизации трансакционных издержек, т.е. затрат временных, материальных, финансовых ресурсов на поиск работником подходящего рабочего места, а нанимателем – работника соответствующей потребностям производства квалификации.

С 1 января 2015 г. минимальная заработная плата установлена в размере 2,1 млн. бел. руб., что составляет 100 процентов минимального потребительского бюджета в среднем на одного члена семьи из четырех человек, действующего на начало года. С 1 июля 2015 г. размер минимальной заработной платы с учетом индексации 5,1 % составил 2, 18 млн. бел. руб [2].

Основной проблемой рынка труда Беларуси является количественный и качественный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Проявляется он в отсутствии для ищущих работу подходящих свободных рабочих мест, в структурной и технологической безработице, в устойчивом дефиците квалифицированных рабочих и специалистов одних профессий и в значительном избытке других.

Спрос на рабочую силу снизился с 01.08.2014 г. по 01.08.2015 г. На 01.08.2015 в органы по труду, занятости и социальной защите поступили сведения о наличии 27,5 тыс. вакансий, что составило 49,8 % к уровню 01.08.2014 г. При этом рынок труда ориентирован на рабочие профессии, которые составили 58,4 % от общего количества, заявленных нанимателями вакансий (75,5 % в 2014 году). Динамика спроса и предложения рабочей силы приведена на рисунке 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1. Спрос и предложение рабочей силы с 2009 г. по август 2015 г.

 

Коэффициент напряженности на рынке труда (количество безработных на одно свободное рабочее место) увеличился: на 01.07.2015 г. на одну вакансию условно приходилось 1,7 безработного (для сравнения: 01.07.2014 г. - 0,4 безработного).

Мероприятия Государственной программы содействия занятости населения Республики Беларусь на 2015 год нацелены на создание условий для обеспечения эффективной занятости населения, повышения мобильности рабочей силы, обеспечения социальной защиты безработных граждан, информированности граждан о состоянии рынка труда и по вопросам занятости населения [3].

Можно сделать вывод, что реализация программы занятости в 2014 году дала положительные результаты, однако в то же время сохраняется значительное количество нерешенных проблем, которые планируется решить к концу 2015 года.

Политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые ресурсы. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников на отдельных предприятиях, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах.

 

Литература

  1. Пилуй М.П. Проблемы социальной защиты безработных и возможные пути их решения / М.П. Пилуй // Белорусская экономика. – 2008. - №12.
  2. Информация о размере минимальной заработной платы в 2015 году [Электронный ресурс] / Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2012. – Режим доступа: http://mintrud.gov.by/ru/inform_o_razmere_ min _zp_2015. – Дата доступа: 20.09.2015.
  3. Государственная программа содействия занятости населения Республики Беларусь на 2015 год от 07.02.2015 г. [Электронный ресурс] / Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2012. – Режим доступа: http://mintrud.gov.by/system/ extensions/spaw/uploads/files/Programma-zanjatosti-na-2015-god.pdf. – Дата доступа: 21.09.2015.
Категорія: Секція_5_Економічні науки | Додав: Admin (19.10.2015)
Переглядів: 390
Всього коментарів: 0
avatar