Головна » Статті » Конференція_2015_05_7-8 » Секція_5_Економічні науки

СОВРЕМЕННЫЕ ВИДЫ И МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА

Сидорова Дарья

к.э.н., старший преподаватель

Еременко Николай

к.э.н., старший преподаватель

Орел Юлия

к.э.н., доцент

Ставропольский государственный аграрный университет

г. Ставрополь, Россия

 

СОВРЕМЕННЫЕ ВИДЫ И МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА

 

Рынок труда представляет собой совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Однако данный институт включает в себя не только экономические, но социальные, правовые и психологические отношения. Исторически формирование указанных отношений в разных странах происходило не одновременно, в результате чего возникли определенные отличия.

Страновые различия в становлении рынков труда связаны с особенностями найма работников, обеспечения фирм рабочей силой, подготовки персонала, организации профессиональных союзов, а также историческими и культурными традициями [1].

В современном мире можно выделить два основных вида рынка труда:

  1. Общенациональный рынок, который характеризуется открытостью, доступностью, а также конкурентностью для всех лиц наемного труда. Комплектование рабочих мест осуществляется путем индивидуального приема большинства работников, подготовленной вне пределов предприятия. Указанное означает, что фирма признает дипломы и сертификаты учебных заведений, находящихся вне их контроля. Основной формой подготовки работников в рамках самой фирмы остается ученичество. Государственные органы власти оказывают влияние на этот процесс найма преимущественно посредством законодательной деятельности. В процессе  своей деятельности работодатель должен учитывать законы «О занятости населения в Российской Федерации», «Об охране труда», ст. 133.1 ТК РФ «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте РФ» и другие. Величина заработной платы устанавливается путем переговоров, торга, согласования интересов сторон.
  2. Внутрифирменному рынку присуща закрытость, слабая конкурентность. Движение рабочей силы осуществляется преимущественно в пределах фирмы, иными словами происходит переход работников с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Наем преобладающего количества персонала осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. Подготовка трудовых ресурсов осуществляется внутри фирмы и преследует ее конкретные цели. Внутрифирменные рынки являются обособленными друг от друга, характер производства и внутренний распорядок рабочего дня откладывает на них отпечаток. Именно поэтому кадры этого рынка труда обладают незначительной конкурентоспособностью на внешнем рынке [2].

Кроме того трудовые рынки классифицируются и по следующим признакам:

1. По критерию пространственной сферы труда различают: федеральный; республиканский; краевой; областной; районный; городской; сельский; рынки труда мегаполисов (Москва. Санкт-Петербург).

На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений выделяют:

  • международный рынок труда;
  • рынки межгосударственных peгионов (ЕС, СНГ).

2. По критерию временных параметров выделяют: перспективный; прогнозный; текущий рынки труда:

3. По критерию соотношения спроса и предложения различают: трудоравновесный (сбалансированный); дефицитный (спрос превышает предложение); избыточный (предлоложение превышает спрос).

4. По критерию социальной группы различают: рынок преимущественно физического труда (рабочие); рынок преимущественно умственного труда (служащие); рынок преимущественно творческого труда; рынок преимущественно крестьянского труда.

В настоящее время существует несколько основных моделей рынка труда:

1. Чисто конкурентный рынок труда, которому присуще большое количество предпринимателей (работодателей) выражающих спрос на труд, а также большое количество работников являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение;

2. Модель монопсоний, для которой характерно то, что предложение представлено множеством работников, а спрос – единственной фирмой-работодателем;

3. Модель двухсторонней монополии, предусматривающая объединение монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов [3].

Конечной целью любого рынка труда является удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами, а также достижение максимальной занятости населения.

 

Литература

  1. Козел И.В., Байчерова А.Р. Экономика труда: курс лекций в 2 ч. / И.В. Козел, А.Р. Байчерова / Ставрополь : АГРУС. 2013. Ч.1. 136 с.
  2. Микроэкономика : учебное пособие/ И.В. Грузков,  Н.А. Довготько, О.Н. Кусакина, М.В. Пономаренко, Е.В. Скиперская, Г.В. Токарева. Ставрополь, 2013.  68 с.
  3. Пономаренко М.В. Основные направлеия повышения занятости и доходов сельского населения // Предпринимательство. 2012. №2. С. 26-32.
Категорія: Секція_5_Економічні науки | Додав: Admin (07.05.2015)
Переглядів: 1055
Всього коментарів: 0